東京大學首位女校長爭議 藤垣裕子少數票當選 遴選不民主及女性優先爭議發酵

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東京大學於2026年9月28日選出藤垣裕子為下一任校長，她將於2027年4月1日就任，任期六年，成為創校150年來首位女校長。日本早有不少女性大學校長先例，如1997年奈良女子大學丹羽雅子、2001年東京外國語大學池端雪浦，以及2025年琉球大學喜納育江。惟東大作為日本第一學府，首位女校長既具重大象徵意義，亦同時引發涉及不民主及女性優先的爭議。

⚖️ 少數票當選 掀遴選民主性質疑

現年64歲的藤垣裕子是東大研究生院綜合文化研究科教授，主力研究科學技術社會論與科學計量學。她本身是東大校友，曾任教養學部助手，1996年轉入日本政府科學技術廳科學技術政策研究所任主任研究官，2000年回東大任副教授，2010年晉升教授，2021年起擔任五年東大理事兼副校長，負責招生銜接、學生支援、大學評估及研究倫理等事務。儘管經驗豐富，其當選仍引發爭議，因她並非校內意向投票中得票最多的候選人。教職員於9月28日進行兩輪意向投票，第一輪工學系研究科教授染谷隆夫獲818票（38%），藤垣獲400票（18.6%）；第二輪染谷獲1107票（51%），藤垣獲553票（25.5%）。藤垣兩輪均排第二，得票不足染谷一半。據《東京大學新聞》報道，這是東大校長選舉制度確立以來，首次由意向投票非第一名的候選人獲選。

🗳️ 遴選會議擁最終決定權 程序未違規

校內意向投票不直接決定最終人選，負責遴選的是校長遴選與監督會議，由經營協議會和教育研究評議會各選出八名、共16名委員組成，成員包括校內研究科長及企業、媒體等校外人士，議長國谷裕子現任東京藝術大學理事，曾長期主持NHK時事節目《現代特寫》。會議表示會依據候選人施政陳述、面試表現和投票結果等材料綜合決定，並非只考慮票數，因此藤垣獲選不違反遴選程序。惟外界質疑，即使會議擁有最終決定權，也不等於可不解釋投票結果與最終決定之間的落差。

🔍 恢復學術信任成關鍵 研究引用量比較欠公允

恢復社會對東大的信任確有實際需要。2025年11月及2026年1月，東京大學醫學部附屬醫院一名副教授和一名教授先後因涉嫌受賄被捕，前者被指在醫療器械選用上為廠商提供便利並接受賄賂，後者被指多次接受合作方團體在高級俱樂部等場所的高額招待。東大校長公開道歉，東大醫院院長亦引咎辭職。不過，這仍留下疑問：一名候選人獲過半投票支持，會議卻選擇另一人，不同評價標準各佔多大分量，校內投票傳統還有多大意義。東大內外亦有人質疑藤垣研究成果不及染谷，例如社交媒體X上有人稱染谷論文引用量約為藤垣的七十倍。染谷是研究柔性電子學的工學研究者，代表成果包括可貼附皮膚的超薄電子器件，曾多次獲學術獎項，並多次入選科睿唯安「高被引研究者」名單。

👩 性別非討論議題 「女性優先」質疑未釋除

有批評者認為此次遴選背後是政治正確，東大在突出女性優先。會議方面解釋，候選人性別並非他們內部討論的議題，但亦未正面回應遴選過程不民主的批評。文章指出，質疑遴選透明度，不等於排斥女性領導者；支持女性進入領導層，與要求大學充分說明人事決定並不矛盾；在缺乏證據下，亦不能把會議決定簡單歸因於女性優先。

📊 東大女生僅佔兩成 女性高職比例偏低

東大選出女校長確實有特殊意義，因校內學生性別比例仍明顯失衡。截至2026年5月1日，東大本科生共14,098人，女生3,023人，僅佔約21.4%。從日本全國看，女性大學本科升學率已超過50%，但整體升學率掩蓋不同學科和教育階段的不平等。根據內閣府《第6次男女共同參畫基本計劃》，2025年女性與男性大學本科升學率分別為56.5%和60.7%，相差4.2個百分點；本科畢業後升讀研究生院比例，女性為6.9%，男性為16%。專業分佈差異同樣明顯，2026年版《男女共同參畫白書》顯示，2025年度日本理學本科生中女性佔29.4%，工學佔17.9%；碩士階段分別為24%和15.9%。進入學術領域後，2025年度日本大學與研究生院專任教師中女性佔28.2%，但在校長、副校長和教授中僅佔20.1%。

政商界亦大同小異，儘管高市早苗於2025年10月成為日本首位女性首相，2026年9月內閣改組後19名成員中女性仍只有包括首相在內的三人；截至2026年2月，參議院議員中女性佔30%，眾議院僅14.6%；據厚生勞動省統計，2025年常僱員工100人以上企業中，課長級女性比例為16.1%，部長級為9.3%；據帝國數據銀行調查，截至2025年10月，日企由女性擔任社長的比例僅8.6%。顯然，日本女性接受高等教育機會增加，尚未充分轉化為領導崗位和決策層的參與。